Zabezpečiť dostatok kvalifikovanej pracovnej sily nielen pre automotive priemysel je dnes veľkou výzvou mnohých zamestnávateľov. Spoločnosti často narážajú na chladnú realitu lokálneho trhu práce. V agentúre 2CREATE však pretvárame tieto výzvy na merateľné výsledky. Klientom dokazujeme, že nábor sa dá robiť aj inak – strategicky, moderne a s merateľnými výsledkami.

Sme fullservisová reklamná agentúra a jediná agentúra so špecializáciou na BEYOND marketing na Slovensku. Pre našich klientov z priemyselného sektora nenavrhujeme len obyčajné inzeráty – prinášame riešenia s presahom do interných procesov, úpravy benefitov a strategického plánovania.

Zadanie a insight: Klasické pracovné portály a HR weby nezaberajú

Keď úspešná výrobná spoločnosť na Strednom Slovensku plánovala masívne rozšírenie svojej výrobnej haly, narazila na realitu slabej konverzie klasických pracovných portálov. Tradičné formy náboru nezaberali – nedokázali vygenerovať potrebný objem kvalifikovaných ľudí do trojsmennej prevádzky.

Jedným z identifikovaných problémov je spoliehanie sa pri nábore na oslovenie potenciálnych zamestnancov, ktorí si prácu aktívne hľadajú. V regióne, odkiaľ ľudia za prácou skôr odchádzajú, však táto taktika rýchlo narazí na svoje limity. Klient preto hľadal úplne nové, inovatívne riešenie. Potreboval náborovú komunikáciu, ktorá prinesie reálnych ľudí do haly, nie len drahé kliknutia na internete.

Riešenie

Po dôkladnej analýze potrieb cieľovej skupiny a definovaní bariér zmeny práce u potenciálnych zamestnancov sme vytvorili stratégiu postavenú na férovej ponuke nášho klienta ako zamestnávateľa.

• Vytvorili sme dedikovaný náborový portál, ktorý fungoval na princípe maximálnej transparentnosti a búral nudné korporátne bariéry.
• Na základe presného poznania očakávaní cieľovej skupiny sme z množstva benefitov vyselektovali kľúčové náborové USP.
• Naservírovali sme presné fakty a čísla: žiadne klišé reči o „dynamickom kolektíve“. Rovno sme ľuďom ukázali silné a hmatateľné argumenty.

Výsledky: Sila štruktúrovaných dát namiesto slepých kontaktov

Kampaň nám priniesla množstvo dát z pútavých lead formulárov v prostredí sociálnych sietí – kde uchádzač všetko vybavil na pár klikov. Pre klienta sme nezbierali len „nejaké kontakty“, ale kľúčom k úspechu boli štruktúrované dáta. HR manažéri získali okamžitý, prehľadný feedback o tom, kto chce reálne nastúpiť, aké má očakávania a ako je flexibilný. Tento krok vystrelil efektivitu náborového procesu na úplne nový level – náborári presne vedeli, koho kontaktovať prioritne a s akou konkrétnou ponukou.

Výsledky náborovej kampane:

• Trvanie: 7 mesiacov
• 2 093 detailne štruktúrovaných kontaktov na záujemcov
• Priemerná cena len 2,95 € za jeden overený kontakt
• Až 430 overených kontaktov doručených počas prvých 30 dní kampane

Dáta nám priebežne pomáhali verifikovať správnosť výberu kľúčových komunikovaných benefitov:

• 96 % kandidátov považovalo 13. a 14. plat za kľúčový znak férovej ponuky.
• 56 % by okamžite využilo benefit ubytovania zadarmo.

Tieto štruktúrované výstupy pomohli klientovi upratať si internú HR stratégiu a prispôsobiť benefity realite pracovného trhu.

Potrebujete efektívnu náborovú kampaň?

Výsledky, ktoré dosahujeme, jasne ukazujú, že náš strategický BEYOND marketing v náborových kampaniach je vysoko efektívny. Pomáhame nielen veľkým, ale aj menším zamestnávateľom zefektívniť HR komunikáciu, získať cenné štruktúrované dáta, odlíšiť sa od šedej konkurencie a hlavne – naplniť potrebné kapacity novými zamestnancami.

Spojte sa s 2CREATE a ukážeme vám, ako vyzerá moderný nábor v praxi.